一般事業主行動計画の公表について

社員の働き方を見直し、仕事と子育てを両立させることができるように支援をするため、次のように行動計画を策定する

①計画期間

2026年8月1日～2029年7月31日（3年間）

②内容

目標1：計画期間中の男性の育児休業取得率を50％以上とする

＜対策＞

● 2026年8月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、 業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施

目標2：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職 場復帰をサポートする

＜対策＞

● 2026 年 8月～ 全社員に対し、産休・育休復帰支援プランや両立支援制度、休業中 の給付金や社会保険料免除について年に1回周知を行う

● 2026年 8月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定開始

目標3：全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月30時間未満とし、現在の残業 時間を削減する

＜対策＞

● 2026年 8月～ 業務量の見直し、AIの活用による業務の効率化などの取組実施

● 2027年 8月～ 各部署における問題点の検討及び研修の実施